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成都拓展训练"团队破冰"具有什么意义

成都拓展训练  来源:未知 | 发布:网站编辑  |  2015-03-26 11:11 | 浏览:

摘要: 团队破冰中有这样一个游戏,20个人站成一排,双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势,甚至不能用口型、眼神的情况下,按每个人的生日从小到大正确排列成一行。一开始,大
  “团队破冰”中有这样一个游戏,20个人站成一排,双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势,甚至不能用口型、眼神的情况下,按每个人的生日从小到大正确排列成一行。一开始,大家都流露出迷茫、疑惑的神情,不知所措。期间,有个别员工开始偷偷私下交流。而一旦违反游戏规则,全队要受罚。每当有1人说话,全队必须做5个深蹲。在“严峻的形势”面前,大家开始想办法,于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示,方法虽然很多,但很不统一,乱成一团。于是有个队员自发站了出来,在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力,终于准确地排列完成。 
 
  此项目的主要目的:  
  1、每项工作都有它的规范和流程,正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前,必须去了解、熟悉规范,这是做好工作的基础。  
  2、工作中,我们可能会以自我意识为中心,甚至想超越规则而自行其事。然而,个人的鲁莽和造次,都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此,时刻要记住,我是团队的一员,我的任何举动,都会给公司带来正面或者负面的影响。  
  3、每个人都知道自己的生日,却不知道别人的生日。于是,沟通成为一种必需。面对一项任务,大家会产生各自的想法,但是如果各行其事、缺乏沟通,行动中不仅得不到理解和支持,更容易出现混乱和矛盾,甚至产生分歧和冲突,从而导致内耗和争斗。  
  4、当队员站在队前,示范下蹲动作的时候,他已经成为这个游戏的领导者。团队需要有一个领导,而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源,找到合适的方法。同时,他必须站在队前,让所有人都知道他的方法,说明领导者必须对团队思想、行动进行统一,指明方向和方法,并且进行强有力的执行。  
  5、也许下蹲的方法不是最好的,甚至是笨办法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前,原来的“笨办法”就是最好的方法!我们能做的,就是保留各自的意见,无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。  
  6、成都拓展培训是为了鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享,如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议,可以及时提出来,供同事和领导参考,在争取获得组织层面的认可和采纳后,才能真正推动组织的创新和改进。
       众所周知,团队是有一群有口才的人和一群擅于聆听的人组合到一起才叫团队,那么这群人聚集到一起不仅仅是一起说说听听而已,而是去创造、去努力、去进取,去获得前人所没有得到的东西,去完成既定任务目标的胜利。所以最后归纳总结起来就是团队为了最后的胜利而存在,团队为了完成目标而存在,团队为了创造更多价值而存在,团队是为了团队成员的明天更好、更幸福而存在。如果抛去这些东西,那么团队的存在毫无价值,也就只能被称之为团伙了。拓展训练当中就是这样去定义团队的存在和价值的。
 
团结互助合作共赢
3月16日,四川蜀越电气有限公司邀请成都[详细]
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